Anfang 2019 haben wir eine Folienpräsentation zum Culture Code erstellt, die wir intern mit der Seahawk-Führung geteilt haben. Vor kurzem haben wir dieses Deck intern mit unserem Team geteilt, aber jetzt freuen wir uns, es mit der Öffentlichkeit zu teilen.
Wir werden den Code der Seahawk-Kultur im Zuge der Weiterentwicklung unseres Unternehmens ständig überarbeiten. Wenn uns neue Ideen in den Sinn kommen, werden wir diese Präsentation ab und zu aktualisieren. Wir hoffen, dass Menschen auf der ganzen Welt ein besseres Verständnis für unsere Unternehmenskultur bei Seahawk bekommen. Bislang war die Resonanz recht positiv.
Seahawk wächst ständig mit Tausenden von Kunden und Hunderten von Mitarbeitern auf der ganzen Welt. Wir sind unseren Mentoren, Investoren, Mitarbeitern und Kunden, die unsere Vision im Laufe der Jahre mitgestaltet haben, sehr dankbar. Seahawk begann 2015 als Teilzeit-Nebenerwerb und wurde schnell zu einem großen Unternehmen mit Hunderten von Mitarbeitern. Hier ist unser neuestes Deck.
Seahawk-Kultur-Code
- Wir glauben an unsere Mission und an die Kraft von Marketing & WordPress.
- Wir nehmen Schmerzen für unsere Kunden in Kauf.
- Wir verpflichten uns, offen und transparent zu sein.
- Wir legen Wert auf Verantwortlichkeit und Vertrauen.
- Wir glauben, dass unsere Mitarbeiter das Rückgrat dieses Unternehmens sind.
- Wir sind integrativ und vielfältig.
- Wir haben eine YOLO-Mentalität, also streben Sie danach, das Beste zu geben, was Sie können.
- Ergebnisse und Daten sind die Grundlage für unseren Erfolg.
- Schnelles Tempo, hartes Arbeitsumfeld.
Wie bereits erwähnt, wird sich dieses Deck ständig weiterentwickeln. Da wir weiterhin schnell auf der ganzen Welt expandieren, planen wir, dieses Deck mit Hilfe der neuen Führung zu lokalisieren. Wir hoffen, dass dieses Dokument auch Ihre Marke dazu inspiriert, die Kultur an die erste Stelle zu setzen. Wir danken Ihnen für die Lektüre.
