Begin 2019 hebben we een Culture Code diadeck gemaakt dat we intern hebben gedeeld met Seahawk leiderschap. We hebben dit dek onlangs intern met ons team gedeeld, maar we zijn nu enthousiast om dit met het publiek te delen.
Wij zullen altijd de Seahawk Cultuurcode aanpassen naarmate ons bedrijf zich ontwikkelt. Wij kunnen dit diadeck zo nu en dan bijwerken als nieuwe ideeën in ons opkomen. Onze hoop is dat mensen over de hele wereld een beter begrip krijgen van onze bedrijfscultuur bij Seahawk. Tot nu toe zijn de reacties heel positief.
Seahawk groeit voortdurend met duizenden klanten en honderden werknemers over de hele wereld. We zijn onze mentoren, investeerders, werknemers en klanten die onze visie in de loop der jaren hebben helpen vormen meer dan dankbaar. Seahawk begon in 2015 als een parttime side hustle en groeide al snel uit tot een grote operatie met honderden werknemers. Hier is onze meest recente dek.
Seahawk Cultuur Code
- Wij geloven in onze missie en de kracht van Marketing & WordPress.
- We nemen pijn voor onze klanten.
- We streven naar openheid en transparantie.
- We hechten waarde aan verantwoordelijkheid en vertrouwen.
- Wij geloven dat onze mensen de ruggengraat van dit bedrijf vormen.
- We zijn inclusief en divers.
- We hebben een YOLO-mentaliteit, dus streef ernaar het beste uit jezelf te halen.
- Resultaten en gegevens vormen de basis van ons succes.
- Snelle, hard werkende omgeving.
Zoals gezegd, zal dit kaartspel voortdurend evolueren. Naarmate onze expansie over de hele wereld toeneemt, zijn we van plan dit deck te lokaliseren met de hulp van nieuw leiderschap. We hopen ook dat dit document uw merk inspireert om cultuur op de eerste plaats te zetten. Dank u voor het lezen.
