في أوائل عام 2019 ، أنشأنا مجموعة شرائح قانون الثقافة التي شاركناها داخليا مع قيادة Seahawk. لقد شاركنا مؤخرا هذه المجموعة داخليا مع فريقنا ، لكننا متحمسون الآن لمشاركة هذا مع الجمهور.
سنقوم دائما بتكرار رمز ثقافة Seahawk مع تقدم شركتنا. قد نقوم بتحديث مجموعة الشرائح هذه بين الحين والآخر إذا تبادرت إلى الذهن أفكار جديدة. نأمل أن يحصل الناس في جميع أنحاء العالم على فهم أفضل لثقافة شركتنا في Seahawk. وحتى الآن، كانت الاستجابة إيجابية للغاية.
تنمو Seahawk باستمرار مع الآلاف من العملاء ومئات الموظفين في جميع أنحاء العالم. نحن ممتنون للغاية لموجهينا ومستثمرينا وموظفينا وعملائنا الذين ساعدوا في تشكيل رؤيتنا على مر السنين. بدأت Seahawk في عام 2015 كصخب جانبي بدوام جزئي وسرعان ما أصبحت عملية كبيرة مع مئات الموظفين. هنا هو أحدث سطح السفينة لدينا.
مدونة ثقافة سيهوك
- نحن نؤمن بمهمتنا وقوة التسويق و WordPress
- نحن نتألم لعملائنا
- نلتزم بأن نكون منفتحين وشفافين
- نحن نقدر المساءلة والثقة
- نحن نعتقد أن موظفينا هم العمود الفقري لهذه الشركة
- نحن شاملون ومتنوعون
- لدينا عقلية YOLO لذلك نسعى جاهدين لتكون أفضل ما يمكن أن تكون
- النتائج والبيانات هي أساس نجاحنا
- بيئة عمل سريعة الخطى وشاقة
كما ذكرنا ، فإن هذا السطح سيتطور باستمرار. وبينما نواصل التوسع بسرعة في جميع أنحاء العالم، نخطط لتوطين هذه المجموعة بمساعدة من القيادة الجديدة. نأمل أيضا أن تلهم هذه الوثيقة علامتك التجارية لوضع الثقافة أولا. شكرا لك على القراءة.
