All'inizio del 2019 abbiamo creato una presentazione del Codice della Cultura che abbiamo condiviso internamente con la leadership dei Seahawk. Recentemente abbiamo condiviso questo documento internamente con il nostro team, ma ora siamo entusiasti di condividerlo con il pubblico.
Il codice della cultura Seahawk verrà sempre iterato man mano che la nostra azienda progredisce. Potremmo aggiornare questa presentazione di tanto in tanto se ci vengono in mente nuove idee. La nostra speranza è che le persone di tutto il mondo possano comprendere meglio la cultura aziendale di Seahawk. Finora la risposta è stata piuttosto positiva.
Seahawk è in costante crescita con migliaia di clienti e centinaia di dipendenti in tutto il mondo. Siamo molto grati ai nostri mentori, investitori, dipendenti e clienti che hanno contribuito a plasmare la nostra visione nel corso degli anni. Seahawk è nata nel 2015 come attività secondaria part-time ed è rapidamente diventata una grande azienda con centinaia di dipendenti. Ecco il nostro piano più recente.
Codice culturale Seahawk
- Crediamo nella nostra missione e nel potere di Marketing & WordPress.
- Ci prendiamo cura dei nostri clienti.
- Ci impegniamo ad essere aperti e trasparenti.
- Diamo valore alla responsabilità e alla fiducia.
- Crediamo che le nostre persone siano la spina dorsale di questa azienda.
- Siamo inclusivi e diversificati.
- Abbiamo una mentalità YOLO, quindi sforzatevi di dare il meglio di voi stessi.
- I risultati e i dati sono alla base del nostro successo.
- Un ambiente di lavoro frenetico e duro.
Come già detto, questo mazzo sarà in continua evoluzione. Con la continua e rapida espansione in tutto il mondo, abbiamo in programma di localizzare questo documento con l'aiuto della nuova leadership. Ci auguriamo inoltre che questo documento ispiri il vostro marchio a mettere la cultura al primo posto. Grazie per aver letto.
