Au début de 2019, nous avons créé un diaporama sur le code culturel que nous avons partagé en interne avec les dirigeants des Seahawks. Nous avons récemment partagé ce deck en interne avec notre équipe, mais nous sommes maintenant ravis de le partager avec le public.
Nous allons toujours itérer le code de la culture Seahawk au fur et à mesure que notre entreprise progresse. Il se peut que nous mettions à jour ce diaporama de temps en temps si de nouvelles idées nous viennent à l'esprit. Nous espérons que les gens du monde entier auront une meilleure compréhension de la culture d'entreprise de Seahawk. Jusqu'à présent, la réponse a été plutôt positive.
Seahawk est en croissance constante avec des milliers de clients et des centaines d'employés dans le monde entier. Nous sommes plus que reconnaissants envers nos mentors, investisseurs, employés et clients qui ont contribué à façonner notre vision au fil des ans. Seahawk a commencé en 2015 comme un side hustle à temps partiel et est rapidement devenu une grande opération avec des centaines d'employés. Voici notre pont le plus récent.
Code culturel des Seahawks
- Nous croyons en notre mission et au pouvoir du marketing et de WordPress.
- Nous souffrons pour nos clients.
- Nous nous engageons à être ouverts et transparents.
- Nous accordons de l'importance à la responsabilité et à la confiance.
- Nous pensons que nos collaborateurs sont l'épine dorsale de notre entreprise.
- Nous sommes ouverts à tous et diversifiés.
- Nous avons un état d'esprit YOLO, alors efforcez-vous de donner le meilleur de vous-même.
- Les résultats et les données sont à la base de notre succès.
- Environnement de travail rapide et stimulant.
Comme nous l'avons mentionné, ce jeu sera en constante évolution. Alors que nous continuons à nous développer rapidement dans le monde entier, nous prévoyons de localiser ce document avec l'aide des nouveaux dirigeants. Nous espérons également que ce document inspirera votre marque à donner la priorité à la culture. Merci de votre lecture.
