LinkedIn hat weltweit mehr als eine halbe Milliarde registrierte Konten und es gibt keine Anzeichen für eine Verlangsamung. Aber nutzen die Millennials, die bald die größte Gruppe von Arbeitnehmern weltweit sein werden, die Vorteile der sozialen Plattform, die für Fachleute gemacht ist?
Laut Pew Research nutzen über 90 % der Amerikaner im Alter von 18-29 Jahren soziale Medien. Um einige der besten und klügsten Köpfe der Welt zu entdecken, müssen Sie sie auf ihren sozialen Plattformen treffen. LinkedIn hat sich zum wichtigsten Ort entwickelt, an dem Menschen Karrieren entdecken und berufliche Kontakte knüpfen können. Nach Angaben von LinkedIn sind jedoch rund 38 % der Nutzer Millennials. Das sind über 250 Millionen Menschen, die sich mit anderen Fachleuten vernetzen möchten. Das scheint zwar eine große Zahl zu sein, aber die Zahl der Konten auf anderen sozialen Plattformen wie Facebook, Twitter und Instagram übertrifft LinkedIn um Millionen. Aufgrund der großen Anzahl älterer Nutzer hat man das Gefühl, dass LinkedIn die spießige, biedere Plattform der Unternehmenswelt ist. Es fehlt der Elan von Twitter und Instagram, und es fehlt die gigantische Werbereichweite von Facebook.
LinkedIn ist auch ein Ort, an dem die derzeit Erfolgreichen zusammenarbeiten. Laut Sprout Social verdient fast die Hälfte der Nutzer auf der Plattform mehr als 75.000 US-Dollar im Jahr. Da das Durchschnittsgehalt der Millennials bei etwa 35.000 Dollar liegt, ist es klar, dass diese Gruppe LinkedIn als Sprungbrett für den Aufstieg nutzen will. Außerdem ist die Plattform wirklich international ausgerichtet. Mehr als 70 % der Gesamtnutzer sind außerhalb der USA ansässig. Wenn Sie also ein Unternehmen sind, das Millennials in Europa oder Asien einstellen möchte, ist LinkedIn auf diesen Kontinenten ein viel stärker gesättigtes Netzwerk.
Es scheint also, dass Millennials tatsächlich die Vorteile von LinkedIn nutzen, aber vielleicht nicht mit der Geschwindigkeit, mit der sie Facebook oder Instagram angenommen haben. Die Millennials, die LinkedIn nutzen, sind eindeutig karriereorientiert, haben aber noch nicht den Schritt zu fruchtbareren Jobs gemacht. Da LinkedIn jedes Jahr mehr tut, um die Auffindbarkeit und das Engagement zu fördern, sollte es sich zu einem sozialeren Raum entwickeln, in dem Menschen Informationen über aktuelle Ereignisse ebenso wie Lebensläufe austauschen. Das ist es, was LinkedIn weiterhin tun muss, wenn es in der Lage sein will, die Generation Z in den nächsten Jahren zu erfassen, wenn sie ins Berufsleben eintritt. Mehr Videos, mehr Gifs und mehr Interaktivität mit Vordenkern, mit denen sich jüngere Nutzer identifizieren können.
