LinkedIn 在全球拥有超过 5 亿个注册账户，而且丝毫没有放缓的迹象。但是，随着千禧一代即将成为全球最大的员工群体，他们是否在利用这个专为专业人士打造的社交平台呢？
根据皮尤调查公司（Pew Research）的数据，超过 90% 的 18-29 岁美国人使用社交媒体。要发现世界上最优秀、最聪明的人，就必须在他们的社交平台上认识他们。LinkedIn 是人们发现职业和建立职业网络的主要平台。然而，根据 LinkedIn 的数据，大约 38% 的用户是千禧一代。也就是说，有超过 2.5 亿人在寻求与其他专业人士建立联系。虽然这个数字看起来很大，但 Facebook、Twitter 和 Instagram 等其他社交平台上的账户数量却让 LinkedIn 相形见绌，少了数百万个。由于 LinkedIn 拥有大量年长用户，人们感觉 LinkedIn 是企业界乏味、虚无的平台。它缺乏 Twitter 和 Instagram 的一些魅力，也没有 Facebook 的巨大广告影响力。
LinkedIn 也是当前成功人士的合作场所。根据Sprout Social 的数据，该平台上有近一半的用户年收入超过 7.5 万美元。千禧一代的平均工资徘徊在 3.5 万美元左右，很明显，这群人希望把 LinkedIn 作为向上流动的跳板。这也是一个真正国际化的平台。其用户总数的 70% 以上居住在美国以外。因此，如果你是一家希望在欧洲或亚洲招聘千禧一代的公司，LinkedIn 在这些大洲的网络饱和度要高得多。
由此看来，千禧一代确实在利用 LinkedIn，但或许没有像他们采用 Facebook 或 Instagram 那样迅速。使用LinkedIn的千禧一代显然有事业心，但还没有转而从事更有意义的工作。随着 LinkedIn 每年在提高可发现性和参与度方面做得越来越多，它应该会发展成为一个更具社交性的空间，在这里，人们可以像交换简历一样交换时事信息。如果 LinkedIn 想要在未来几年抓住进入职场的 Z 世代，就必须继续这样做。更多视频、更多 gifs、更多与思想领袖的互动，让年轻用户感到有能力参与其中。
