Après chaque trimestre d'opérations continues, Seahawk organise un rassemblement trimestriel. À cette occasion, chaque membre de l'équipe Seahawk examine chaque étape franchie au cours du trimestre précédent et planifie des stratégies efficaces pour le trimestre à venir. Ainsi, comme le veut la tradition, nous avons tenu notre Town Flock Q3-Q4 le 5 octobre 2021. Voici une vue résumée de cet événement énergique et efficace.
Notes d'adresse de Ryan et Gautam
Nos dirigeants donnent l'impulsion initiale à la réunion avec leur vision de Seahawk. Ils inspirent les employés en décrivant le parcours de l'entreprise jusqu'à la position élevée actuelle, en partant d'un niveau très bas. Cela donne toujours une poussée d'adrénaline à tout le monde de savoir comment Seahawk est devenu si établi depuis que Ryan l'a commencé comme une activité secondaire dans son université et que Gautam l'a rejoint avec son entreprise nommée Sitecook.
Ryan et Gautam expliquent également le caractère unique de la stratégie commerciale de Seahawk qui nous permet de croître à un rythme impressionnant. Nous apprenons également à connaître les succès remarquables du dernier trimestre et les plans des dirigeants pour le trimestre à venir. Ces mots de charge de nos dirigeants donnent en effet un début efficace à l'événement.
La nouvelle application Seahawk Lancement
Cette fois, nous avons été plus que submergés par le succès massif de Seahawk. Nous avons lancé avec succès notre plateforme d'applications pour faciliter les opérations entre l'entreprise et les clients. Toute personne désireuse d'opter pour la large gamme de services de Seahawk peut s'inscrire à l'application Seahawk et tout explorer en détail.
Vous pouvez vérifier chaque détail de nos services avec une vision plus claire de la façon dont ils peuvent améliorer la portée de votre entreprise. Après des mois de planification et un immense travail, notre équipe a développé la plateforme la plus fluide pour le projet de nos rêves. Même une simple visite de l'application peut vous impressionner par la magnifique optimisation de la plateforme. Par conséquent, ne manquez pas de jeter un coup d'œil à l'attrayante application Seahawk.
Analyse du troisième trimestre de tous les départements
Vient maintenant la partie la plus impressionnante de l'événement. Le succès de Seahawk est le fruit d'énormes efforts déployés par différents départements. Ceci dit, nous devons dire que la contribution la plus cruciale derrière le succès de chaque entreprise est le dévouement de ses employés efficaces. C'est pourquoi Seahawk ne manque jamais d'apprécier les efforts de ses employés qui travaillent dur dans les différents départements. Comme toujours, les responsables de chaque département ont parlé des réalisations de leurs départements respectifs. Tous ont également apprécié l'appréciation sincère des membres qui travaillent dur derrière eux.
L'équipe Web a accompli plusieurs réalisations impressionnantes grâce aux efforts soutenus de chacun de ses membres. L'équipe sociale a également maintenu une constance appréciable dans la qualité de son travail, tout en améliorant remarquablement les normes de qualité de son travail et ses relations avec les clients. Les équipes Contenu et SEO ont également franchi plusieurs étapes importantes en ce qui concerne la qualité du travail et le rythme d'exécution des projets. Le département RH a également travaillé sans relâche pour améliorer la structure opérationnelle de l'entreprise. Et, cela permettra effectivement d'atteindre une meilleure efficacité au travail.
Fixation des objectifs du T4 par tous les départements
Après une récapitulation attentive des réalisations du trimestre écoulé par chaque service, chacun fixe les objectifs stratégiques à venir. En gardant à l'esprit les efforts et les résultats, chaque département fixe divers objectifs efficaces pour atteindre les prochaines étapes du trimestre à venir.
L'équipe Web a prévu d'assurer une meilleure performance de son équipe et d'exécuter davantage de projets de haut niveau. L'équipe sociale prévoit d'atteindre le niveau maximal de son travail afin d'assurer le meilleur rayonnement des entreprises de ses clients. Les équipes Contenu et Référencement sont également motivées pour atteindre plusieurs étapes impressionnantes. Enfin, le département des ressources humaines s'est fixé des objectifs pour améliorer les stratégies opérationnelles afin d'obtenir une productivité maximale. Bien que chaque département ait des objectifs différents en fonction de la diversité de son travail, l'objectif global de tous les départements est de repousser constamment leurs limites pour assurer un succès maximal à Seahawk.
Résumer le troupeau de la ville
Il est temps de conclure notre Town Flock joyeux et animé par des vibrations positives. Cette fois, nous avons organisé une petite séance de questions-réponses au cours de laquelle les dirigeants ont répondu à des questions intéressantes posées par les membres de l'équipe Seahawk. C'était un bon encouragement à l'interaction vivante entre l'équipe de direction et les autres employés. Nous avons également planifié quelques stratégies productives pour l'avenir afin de créer la meilleure culture de travail à distance chez Seahawk.
Nous sommes impatients d'établir une marque pour atteindre des niveaux de réussite significatifs grâce au meilleur environnement de travail à distance qui soit.
Un grand bravo à Spot
Nous devons mentionner que nous aimons utiliser Spot pour nos Town Flocks depuis un certain temps. C'est l'une des meilleures plateformes de création de bureaux virtuels jamais créées. Assister aux Town Flocks sur la plateforme Spot nous donne le sentiment fantastique d'assister à un bureau physique avec nos chers collègues. Donc, un grand bravo à toute l'équipe de Spot.
Nous attendons avec impatience de pouvoir bénéficier de diverses mises à jour intéressantes à l'avenir.
Ceci étant dit, nous entrons dans le dernier trimestre de 2021 avec la vision d'atteindre le meilleur partout. L'équipe Seahawk est prête à s'épanouir pour aller au-delà du ciel.
