På Seahawk anställer vi inte bara, vi välkomnar. Varje teammedlem är en viktig del av vårt uppdrag att revolutionera webbdesign och digitala upplevelser genom kreativitet, flexibilitet och hjärta. Om du någonsin undrat hur det är att gå med i ett snabbt växande team som behandlar talang som familj och kreativitet som valuta, har du kommit rätt.
Det här blogginlägget guidar dig genom hela processen att bli en del av Seahawk-teamet, från att skicka in den allra första ansökan till att självsäkert ta dig igenom onboardingprocessen och vidare. Oavsett om du är utvecklare, designer, skribent, strateg eller growth hacker, är detta ditt inträde bakom kulisserna till hur det verkligen är att bli en del av Nest.
Titta: 5 minuter är allt du behöver för att anställa
Ansökan, mer än bara ett CV
Vår rekryteringsresa börjar med avsikt. På Seahawk letar vi inte bara efter kvalifikationer, vi letar efter gnista, passion och kulturell anpassning.
Vad vi letar efter:
- Äkthet: Vi vill veta vem du verkligen är, inte bara vad som står på ditt CV.
- Hantverksskicklighet: Oavsett om du skriver kod eller innehåll vill vi ha personer som är stolta över sitt arbete.
- Nyfikenhet: Lär du dig, utforskar och växer du ständigt? Du kommer att passa in perfekt.
- Värderingar: Vi bygger på förtroende, transparens och lagarbete. Det betyder inga egon, inga silos, ingen byråkrati.
En enastående ansökan går utöver en lista med roller, den berättar en historia. Om du har sidoprojekt, GitHub-arkiv, portfolio-webbplatser, Medium-bloggar eller passionerade verk, glöm dem inte. Vi är mer intresserade av vad som driver dig än vilka rutor du kryssar i.
Första kontakt, mänskliga samtal, inte förhör
När din ansökan har klarat det första filtret får du ett meddelande från vårt People Ops-team. Vårt första samtal är avslappnat, nyfiket och tvåsidigt. Vi kommer att prata om:
- Vad som entusiasmerar dig med att arbeta på Seahawk
- Dina tidigare erfarenheter och framtida mål
- Hur du arbetar, distanskultur, samarbete och kommunikation
- Vad du letar efter i ett team, en chef och ett uppdrag
Vi tror inte på alltför manusbaserade intervjuer. Istället håller vi dem konversationsbaserade, insiktsfulla och i linje med vår kultur av öppenhet. Vi vill se ditt verkliga jag och se till att vi är en bra matchning på båda sidor.
Läs mer: Passion och syfte: Varför vi älskar det vi gör
Samtalet om kulturpassning
Vid det här laget har du imponerat på oss med din skicklighet. Men nu kommer ett lika viktigt steg: den kulturella avstämningen.
Vi värdesätter människor som är:
- Proaktiv och vänlig
- Öppen för feedback
- Entusiastisk över samarbete på distans
- Engagerad i personlig och professionell utveckling
Du kommer troligtvis att prata med en av våra teamledare eller grundare, och det här samtalet handlar om värderingar, vibbar och vision. Om båda sidor känner synergin är vi redo att göra det officiellt.
Erbjudandet, det är dags att flyga
När vi är redo att välkomna dig ombord skickar vi ett personligt erbjudandebrev som beskriver din roll, förmåner, ersättning och några saker som gör Seahawk speciell.
Vad du kan förvänta dig:
- Konkurrenskraftiga lönepaket
- Flexibla arbetstider
- Helt fjärrinstallation med asynkront samarbete
- Tydliga tillväxtvägar och återkopplingsslingor
- Stöd för verktyg, kompetensutveckling och välbefinnande
När du väl accepterat är det dags att förbereda sig för start.
Redo att gå med i Nest?
Kolla in våra lediga tjänster här och låt oss bygga något fantastiskt tillsammans.
Onboarding, välkommen till boet
Dag ett handlar inte bara om e-postmeddelanden och dokument, det handlar om presentationer, energi och fördjupning.
Din första vecka inkluderar:
- En varm introduktion till ditt team
- Tillgång till Seahawk-handboken (vår interna kunskapsbas)
- En genomgång av våra verktyg: Slack, Notion och mer
- Tid med din introduktionspartner eller teamledare som vägleder dig genom allt
Vi gör onboarding-processen personlig. Du kommer aldrig att känna dig som "bara en annan anställd". Vårt mål är att ge dig möjlighet att göra ditt bästa arbete så snabbt och bekvämt som möjligt.
Utforska: Från design till lansering: Förvandla idéer till fantastiska webbplatser
Vad gör vår onboarding annorlunda?
- Asynkront först, människan alltid: Vi respekterar din fokustid men vi är alltid bara ett ping bort.
- Skuggning och lärande: Du kommer att observera verkliga projekt, möten och kreativa processer.
- Riktigt arbete, riktig feedback: Från och med vecka två börjar du bidra med stöd och recensioner.
- Incheckningar, inte checklistor: Vi bryr oss om hur du mår, inte bara hur du presterar.
Dina första 30 dagar, infästning och svävande
Under din första månad kommer du att:
- Träffa tvärfunktionella team
- Delta i teammöten och veckovisa vinstmöten
- Delta i retrospektiv och brainstorming
- Få mentorskap och 360° feedback
Den här perioden handlar om att bygga upp självförtroende, lära sig vår rytm och skapa skillnad, oavsett hur liten eller stor den är. Vi uppmuntrar till frågor, experimenterande och samarbete från dag ett.
Kolla in: Hur Seahawk främjar balans mellan arbete och privatliv i en avlägsen värld
Livet i boet, bortom arbetet
På Seahawk anser vi att arbetet ska vara meningsfullt och roligt. Vår företagskultur frodas av:
- Transparens: Öppna dashboards, tillgängligt ledarskap, inga gissningslekar.
- Kamratskap på distans: Från Slack-skämt till globala högtidsfiranden.
- Tillväxttänkande: Lärandebidrag, workshops och utrymme att misslyckas framåt.
- Alltid empati: Vi respekterar mental hälsa, personlig tid och verkliga realiteter.
Allas röster är viktiga, och varje bidrag räknas. När du går med i Seahawk stämplar du inte bara in dig, du ansluter dig till en vision.
Slutliga tankar
Att bli en del av Seahawk är mer än att bara få ett jobb. Det är att kliva in i en gemenskap av tänkare, kreatörer, görare och drömmare. Det handlar om att skapa digital excellens, växa tillsammans och forma webbens framtid, ett projekt i taget.
