Na Seahawk , não apenas contratamos, nós acolhemos. Cada membro da equipe é fundamental para nossa missão de revolucionar o design web e as experiências digitais por meio da criatividade, agilidade e paixão. Se você já se perguntou como é fazer parte de uma equipe em rápido crescimento que trata o talento como família e a criatividade como moeda corrente, você está no lugar certo.
Este post do blog guia você por todo o processo de ingresso na equipe Seahawk, desde o envio da primeira candidatura até a integração bem-sucedida e além. Seja você desenvolvedor, designer, redator, estrategista ou growth hacker, este é o seu passe de acesso aos bastidores para descobrir como é realmente fazer parte do Nest.
Assista: 5 minutos é tudo o que você precisa para contratar
A candidatura: mais do que apenas um currículo
Nosso processo de recrutamento começa com uma intenção clara. Na Seahawk, não buscamos apenas qualificações, mas sim entusiasmo, paixão e afinidade com a nossa cultura.
O que procuramos:
- Autenticidade: Queremos saber quem você realmente é, não apenas o que está no seu currículo.
- Qualidade e profissionalismo: Seja você um programador ou um criador de conteúdo, buscamos pessoas que se orgulhem do seu trabalho.
- Curiosidade: Você está sempre aprendendo, explorando e crescendo? Então você se encaixará perfeitamente.
- Valores: Nossa base é a confiança, a transparência e o trabalho em equipe. Isso significa que não há espaço para egos, compartimentalização ou burocracia.
Uma candidatura excepcional vai além de uma lista de funções; ela conta uma história. Se você tem projetos paralelos, repositórios no GitHub, sites de portfólio, blogs no Medium ou textos que te apaixonam, não os deixe de fora. Estamos mais interessados no que te motiva do que em quais requisitos você preenche.
Primeiro contato, conversas humanas, não interrogatórios
Assim que sua candidatura passar pela primeira triagem, você receberá uma mensagem da nossa equipe de Recursos Humanos. Nossa primeira conversa é informal, curiosa e aberta a duas partes. Falaremos sobre:
- O que te entusiasma em trabalhar no Seahawk?
- Sua experiência passada e metas futuras
- Como você trabalha, cultura remota, colaboração e comunicação
- O que você busca em uma equipe, um gerente e uma missão
Não acreditamos em entrevistas excessivamente roteirizadas. Em vez disso, mantemos um tom de conversa, buscamos insights e estamos alinhados com nossa cultura de abertura. Queremos conhecer você de verdade e garantir que haja uma boa sinergia entre nós.
Leia mais: Paixão e Propósito: Por que amamos o que fazemos
A conversa sobre adequação cultural
Neste ponto, você já nos impressionou com sua habilidade. Mas agora vem uma etapa igualmente importante: a verificação cultural.
Valorizamos pessoas que são:
- Proativo e gentil
- Aberto a sugestões
- Animado com a colaboração remota
- Comprometido com o crescimento pessoal e profissional
Você provavelmente conversará com um dos nossos líderes de equipe ou fundadores, e essa conversa será sobre valores, afinidade e visão. Se ambas as partes sentirem sinergia, estaremos prontos para oficializar a parceria.
A Oferta: É Hora de Voar
Quando estivermos prontos para recebê-lo(a) a bordo, enviaremos uma carta de oferta personalizada, descrevendo sua função, benefícios, remuneração e alguns aspectos que tornam a Seahawk especial.
O que você pode esperar:
- Pacotes salariais competitivos
- Horário de trabalho flexível
- Configuração totalmente remota com colaboração assíncrona
- Caminhos de crescimento claros e ciclos de feedback
- Apoio para ferramentas, capacitação e bem-estar
Após aceitar, é hora de se preparar para a decolagem.
Pronto para se juntar ao Ninho?
Confira nossas vagas em aberto aqui e vamos construir algo extraordinário juntos.
O processo de integração, bem-vindo ao ninho
O primeiro dia não se resume apenas a e-mails e documentos, mas também a apresentações, energia e imersão.
Sua primeira semana inclui:
- Uma apresentação calorosa da sua equipe
- Acesso ao manual de jogadas dos Seahawks (nossa base de conhecimento interna)
- Uma apresentação das nossas ferramentas: Slack, Notion e muito mais
- Um momento com seu colega de integração ou líder de equipe para orientá-lo em todo o processo
Personalizamos o processo de integração. Você nunca se sentirá "apenas mais um contratado". Nosso objetivo é capacitá-lo(a) a realizar seu melhor trabalho da maneira mais rápida e confortável possível.
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O que torna nosso processo de integração diferente?
- Priorizando o assíncrono, sempre com atendimento humano: Respeitamos seu tempo de concentração, mas estamos sempre a um clique de distância.
- Acompanhamento e Aprendizagem: Você observará projetos reais, reuniões e processos criativos.
- Trabalho real, feedback real: a partir da segunda semana, você começará a contribuir com suporte e avaliações.
- Acompanhamento personalizado, não listas de verificação: nos preocupamos com o seu bem-estar, não apenas com o seu desempenho.
Seus primeiros 30 dias: Adaptação e sucesso
No seu primeiro mês, você irá:
- Conheça equipes multifuncionais
- Participe das reuniões de equipe e das reuniões semanais de avaliação de conquistas
- Participar em retrospectivas e sessões de brainstorming
- Receba mentoria e feedback 360°
Este período tem como objetivo desenvolver a autoconfiança, aprender o nosso ritmo e gerar impacto, por menor ou maior que seja. Incentivamos perguntas, experimentação e colaboração desde o primeiro dia.
Confira: Como a Seahawk promove o equilíbrio entre vida profissional e pessoal em um mundo remoto.
A vida no ninho, além do trabalho
Na Seahawk, acreditamos que o trabalho deve ser significativo e divertido. Nossa cultura empresarial prospera com base em:
- Transparência: Painéis de controle abertos, liderança acessível, sem jogos de adivinhação.
- Camaradagem em um ambiente totalmente remoto: de conversas informais no Slack a celebrações de feriados globais.
- Mentalidade de crescimento: bolsas de estudo, workshops e espaço para aprender com os erros.
- Empatia sempre: Respeitamos a saúde mental, o tempo pessoal e as realidades da vida real.
A voz de todos importa e cada contribuição conta. Ao se juntar aos Seahawks, você não apenas cumpre horário, você se conecta a uma visão.
Considerações finais
Entrar para a Seahawk é mais do que simplesmente conseguir um emprego. É fazer parte de uma comunidade de pensadores, criadores, realizadores e sonhadores. É sobre criar excelência digital, crescer juntos e moldar o futuro da web, um projeto de cada vez.
