Chez Seahawk , nous ne nous contentons pas d'embaucher, nous accueillons. Chaque membre de l'équipe est essentiel à notre mission : révolutionner le webdesign et les expériences numériques grâce à la créativité, l'agilité et la passion. Si vous vous êtes déjà demandé ce que c'est que de rejoindre une équipe dynamique qui valorise le talent comme une famille et la créativité comme une richesse, vous êtes au bon endroit.
Cet article de blog vous guide pas à pas dans votre intégration à l'équipe Seahawk, de votre candidature initiale à votre prise de fonction réussie et au-delà. Que vous soyez développeur, designer, rédacteur, stratège ou expert en growth hacking, découvrez les coulisses de l'aventure Seahawk.
Regardez : 5 minutes suffisent pour embaucher
La candidature, bien plus qu'un simple CV
Notre processus de recrutement commence par une intention précise. Chez Seahawk, nous ne recherchons pas seulement des qualifications, mais aussi de l'enthousiasme, de la passion et une adéquation avec notre culture d'entreprise.
Ce que nous recherchons :
- Authenticité : Nous voulons savoir qui vous êtes vraiment, et pas seulement ce qui figure sur votre CV.
- Savoir-faire : Que vous écriviez du code ou du contenu, nous recherchons des personnes fières de leur travail.
- Curiosité : Vous apprenez, explorez et évoluez constamment ? Vous vous intégrerez parfaitement.
- Valeurs : Nous sommes fondés sur la confiance, la transparence et le travail d’équipe. Cela signifie pas d’ego, pas de cloisonnement, pas de bureaucratie.
Une candidature qui se démarque ne se résume pas à une simple liste de postes ; elle raconte une histoire. Si vous avez des projets personnels, des dépôts GitHub, des sites web portfolio, des articles sur Medium ou des écrits qui vous tiennent à cœur, n'hésitez pas à les mentionner. Ce qui nous intéresse, ce sont vos motivations, pas les cases que vous cochez.
Premier contact, conversations humaines, pas d'interrogatoires
Une fois votre candidature validée, vous recevrez un message de notre équipe des Ressources Humaines. Notre premier échange se déroulera dans une ambiance détendue et ouverte. Nous aborderons les points suivants :
- Qu'est-ce qui vous enthousiasme à l'idée de travailler chez Seahawk ?
- Votre expérience passée et vos objectifs futurs
- Vos méthodes de travail, la culture du télétravail, la collaboration et la communication
- Ce que vous recherchez dans une équipe, un manager et une mission
Nous ne croyons pas aux entretiens trop formatés. Nous privilégions un dialogue spontané et enrichissant, fidèle à notre culture d'ouverture. Nous souhaitons découvrir votre vraie personnalité et nous assurer que nous sommes compatibles.
Lire la suite : Passion et raison d’être : pourquoi nous aimons ce que nous faisons
La conversation sur l'adéquation culturelle
À ce stade, vous nous avez impressionnés par votre talent. Mais vient maintenant une étape tout aussi importante : l’évaluation culturelle.
Nous valorisons les personnes qui sont :
- Proactif et gentil
- Ouvert aux commentaires
- Enthousiaste à l'idée de collaborer à distance
- Engagée dans le développement personnel et professionnel
Vous discuterez probablement avec l'un de nos responsables d'équipe ou fondateurs, et cet échange portera sur nos valeurs, notre ambiance et notre vision. Si nous ressentons une synergie, nous officialiserons notre collaboration.
L'offre, il est temps de voler
Lorsque nous serons prêts à vous accueillir à bord, nous vous enverrons une lettre d'offre personnalisée décrivant votre rôle, vos avantages sociaux, votre rémunération et quelques éléments qui rendent Seahawk unique.
Ce à quoi vous pouvez vous attendre :
- Rémunération compétitive
- Horaires de travail flexibles
- Configuration entièrement à distance avec collaboration asynchrone
- Des voies de croissance claires et des boucles de rétroaction
- Soutien en matière d'outils, de perfectionnement et de bien-être
Une fois que vous avez accepté, il est temps de se préparer au décollage.
Prêt à rejoindre le Nid ?
Découvrez nos postes vacants ici et construisons ensemble quelque chose de remarquable.
L'intégration, bienvenue dans le nid
Le premier jour ne se résume pas aux e-mails et aux documents, il s'agit aussi de présentations, d'énergie et d'immersion.
Votre première semaine comprend :
- Une présentation chaleureuse à votre équipe
- Accès au livre de jeu des Seahawks (notre base de connaissances interne)
- Présentation de nos outils : Slack, Notion et bien plus encore
- Du temps avec votre parrain ou votre chef d'équipe pour vous guider tout au long du processus
Nous personnalisons votre intégration. Vous ne vous sentirez jamais comme un simple numéro. Notre objectif est de vous donner les moyens de donner le meilleur de vous-même le plus rapidement et le plus sereinement possible.
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Qu'est-ce qui rend notre processus d'intégration différent ?
- Priorité à l'asynchrone, toujours à l'humain : nous respectons votre temps de concentration, mais nous sommes toujours joignables en un clic.
- Observation et apprentissage : vous observerez des projets réels, des réunions et des processus créatifs.
- Du vrai travail, de vrais retours : dès la deuxième semaine, vous commencerez à contribuer en apportant votre soutien et en rédigeant des avis.
- Des échanges réguliers, pas des listes de contrôle : nous nous soucions de votre bien-être, pas seulement de vos performances.
Vos 30 premiers jours : installation et envol
Durant votre premier mois, vous allez :
- Rencontrez des équipes interfonctionnelles
- Participez aux réunions d'équipe et aux réunions hebdomadaires sur les victoires
- Participer aux rétrospectives et aux séances de brainstorming
- Bénéficiez d'un mentorat et d'un retour d'information à 360°
Cette période est consacrée au développement de la confiance en soi, à l'apprentissage de notre rythme et à la création d'un impact, aussi modeste soit-il. Nous encourageons les questions, l'expérimentation et la collaboration dès le premier jour.
La vie au nid, au-delà du travail
Chez Seahawk, nous pensons que le travail doit être enrichissant et agréable. Notre culture d'entreprise repose sur :
- Transparence : tableaux de bord ouverts, direction accessible, pas de devinettes.
- Camaraderie à distance : des échanges informels sur Slack aux célébrations mondiales des fêtes.
- Mentalité de croissance : bourses d’apprentissage, ateliers et possibilité d’apprendre de ses erreurs.
- Toujours faire preuve d'empathie : nous respectons la santé mentale, le temps personnel et les réalités de la vie.
Chaque voix compte, et chaque contribution est précieuse. En rejoignant Seahawk, vous ne faites pas que pointer, vous vous investissez dans une vision.
Réflexions finales
Rejoindre Seahawk, c'est bien plus qu'un simple emploi. C'est intégrer une communauté de penseurs, de créateurs, d'acteurs et de visionnaires. C'est bâtir l'excellence numérique, évoluer ensemble et façonner l'avenir du web, un projet à la fois.
