Bei Seahawk stellen wir nicht einfach nur ein, wir heißen jeden willkommen. Jedes Teammitglied ist ein wichtiger Teil unserer Mission, Webdesign und digitale Erlebnisse durch Kreativität, Agilität und Herzblut zu revolutionieren. Wenn Sie sich jemals gefragt haben, wie es ist, Teil eines schnell wachsenden Teams zu sein, das Talent wie Familie und Kreativität wie Kapital behandelt, dann sind Sie bei uns genau richtig.
Dieser Blogbeitrag führt dich durch den gesamten Prozess, um dem Seahawk-Team beizutreten – von der ersten Bewerbung bis zum erfolgreichen Onboarding und darüber hinaus. Egal ob Entwickler, Designer, Texter, Stratege oder Growth Hacker: Hier erhältst du einen exklusiven Einblick in das Leben im Nest.
Video ansehen: 5 Minuten genügen, um jemanden einzustellen
Die Bewerbung – mehr als nur ein Lebenslauf
Unser Einstellungsprozess beginnt mit einer klaren Zielsetzung. Bei Seahawk suchen wir nicht nur nach Qualifikationen, sondern nach Begeisterung, Leidenschaft und kultureller Passung.
Worauf wir achten:
- Authentizität: Wir möchten wissen, wer Sie wirklich sind, nicht nur, was in Ihrem Lebenslauf steht.
- Handwerkliches Können: Egal ob Sie Code oder Inhalte schreiben, wir suchen Menschen, die stolz auf ihre Arbeit sind.
- Neugierde: Bist du immer lernbereit, erkundest du gern Neues und entwickelst dich ständig weiter? Dann bist du bei uns genau richtig.
- Unsere Werte: Wir basieren auf Vertrauen, Transparenz und Teamarbeit. Das bedeutet: keine Egos, keine Silos, keine Bürokratie.
Eine herausragende Bewerbung geht über eine bloße Auflistung von Rollen hinaus; sie erzählt eine Geschichte. Wenn Sie Nebenprojekte, GitHub-Repositories, Portfolio-Websites, Medium-Blogs oder Herzensprojekte haben, lassen Sie diese nicht aus. Uns interessiert mehr, was Sie antreibt, als die Erfüllung bestimmter Kriterien.
Erster Kontakt, menschliche Gespräche, keine Verhöre
Sobald Ihre Bewerbung die erste Hürde genommen hat, erhalten Sie eine Nachricht von unserem People-Ops-Team. Unser erstes Gespräch ist entspannt, neugierig und auf einen Dialog ausgerichtet. Wir werden über Folgendes sprechen:
- Was reizt Sie an der Arbeit bei Seahawk?
- Ihre bisherigen Erfahrungen und zukünftigen Ziele
- Arbeitsweise, Remote-Kultur, Zusammenarbeit und Kommunikation
- Was Sie von einem Team, einem Manager und einer Mission erwarten
Wir glauben nicht an übermäßig einstudierte Interviews. Stattdessen gestalten wir sie natürlich, aufschlussreich und ganz im Sinne unserer offenen Unternehmenskultur. Wir möchten Sie so kennenlernen, wie Sie wirklich sind, und sicherstellen, dass wir beide gut zusammenpassen.
Mehr dazu: Leidenschaft und Sinn: Warum wir lieben, was wir tun
Das Gespräch über die kulturelle Passung
An diesem Punkt haben Sie uns mit Ihrem Können beeindruckt. Doch nun folgt ein ebenso wichtiger Schritt: der kulturelle Check-in.
Wir schätzen Menschen, die:
- Proaktiv und freundlich
- Wir freuen uns über Feedback
- Ich freue mich auf die Zusammenarbeit aus der Ferne
- Ich engagiere mich für meine persönliche und berufliche Weiterentwicklung
Sie werden voraussichtlich mit einem unserer Teamleiter oder Gründer sprechen. In diesem Gespräch geht es um Werte, die richtige Atmosphäre und unsere Vision. Wenn beide Seiten die Synergie spüren, sind wir bereit, die Zusammenarbeit offiziell zu besiegeln.
Das Angebot: Es ist Zeit abzuheben
Sobald wir bereit sind, Sie an Bord zu begrüßen, senden wir Ihnen ein personalisiertes Angebotsschreiben, in dem Ihre Rolle, die Leistungen, die Vergütung und einige Dinge, die Seahawk so besonders machen, aufgeführt sind.
Was Sie erwarten können:
- Attraktive Gehaltspakete
- Flexible Arbeitszeiten
- Vollständig remote eingerichtet mit asynchroner Zusammenarbeit
- Klare Wachstumspfade und Rückkopplungsschleifen
- Unterstützung für Werkzeuge, Weiterbildung und Wohlbefinden
Sobald Sie zugesagt haben, ist es Zeit, sich auf den Start vorzubereiten.
Bereit, dem Nest beizutreten?
Schaut euch hier unsere offenen Stellen an und lasst uns gemeinsam etwas Außergewöhnliches aufbauen.
Das Onboarding, Willkommen im Nest
Am ersten Tag geht es nicht nur um E-Mails und Dokumente, sondern auch um Kennenlernen, Energie und Eintauchen in die neue Umgebung.
Ihre erste Woche beinhaltet:
- Eine herzliche Begrüßung Ihres Teams
- Zugriff auf das Seahawk-Spielbuch (unsere interne Wissensdatenbank)
- Ein Überblick über unsere Tools: Slack, Notion und mehr
- Nehmen Sie sich Zeit für Ihren Onboarding-Buddy oder Teamleiter, der Sie durch alles führt
Wir gestalten das Onboarding persönlich. Sie werden sich bei uns nie wie „nur eine weitere Einstellung“ fühlen. Unser Ziel ist es, Sie bestmöglich zu unterstützen, damit Sie Ihre Arbeit so schnell und angenehm wie möglich erledigen können.
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Was unterscheidet unser Onboarding-Verfahren von anderen?
- Asynchronität steht an erster Stelle, Menschlichkeit immer im Vordergrund: Wir respektieren Ihre Konzentrationszeit, sind aber jederzeit nur einen Anruf entfernt.
- Hospitation und Lernen: Sie beobachten reale Projekte, Meetings und kreative Prozesse.
- Echte Arbeit, echtes Feedback: Ab der zweiten Woche werden Sie mit Support und Rezensionen beitragen.
- Check-ins statt Checklisten: Uns ist wichtig, wie Sie sich fühlen, nicht nur, wie Sie Leistung erbringen.
Ihre ersten 30 Tage: Einleben & Durchstarten
Im ersten Monat werden Sie:
- Treffen Sie funktionsübergreifende Teams
- Nimm an Team-Meetings und wöchentlichen Erfolgsbesprechungen teil
- Beteiligen Sie sich an Retrospektiven und Brainstormings
- Erhalten Sie Mentoring und 360°-Feedback
In dieser Phase geht es darum, Selbstvertrauen aufzubauen, unseren Rhythmus zu finden und etwas zu bewirken, sei es im Kleinen oder im Großen. Wir fördern Fragen, Experimentierfreude und Zusammenarbeit vom ersten Tag an.
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Leben im Nest, jenseits der Arbeit
Wir bei Seahawk glauben, dass Arbeit sinnstiftend und unterhaltsam sein sollte. Unsere Unternehmenskultur basiert auf folgenden Prinzipien:
- Transparenz: Offene Dashboards, zugängliche Führung, keine Spekulationen.
- Kameradschaft im Homeoffice: Von lockeren Gesprächen auf Slack bis hin zu globalen Feiertagsfeiern.
- Wachstumsorientiertes Denken: Lernzuschüsse, Workshops und die Möglichkeit, aus Fehlern zu lernen und daraus zu lernen.
- Immer mit Empathie: Wir respektieren die psychische Gesundheit, die persönliche Zeit und die Realität des realen Lebens.
Jede Stimme zählt, und jeder Beitrag ist wertvoll. Wenn du zu Seahawk kommst, arbeitest du nicht einfach nur, sondern wirst Teil einer Vision.
Schlussbetrachtung
Bei Seahawk einzusteigen bedeutet mehr als nur einen Job zu finden. Es bedeutet, Teil einer Gemeinschaft von Denkern, Kreativen, Machern und Visionären zu werden. Es geht darum, digitale Exzellenz zu schaffen, gemeinsam zu wachsen und die Zukunft des Internets zu gestalten – Projekt für Projekt.
