Das vergangene Jahr 2020 hat die körperliche und seelische Gesundheit aller stark belastet. Die Welt befand sich mitten in einer Pandemie, und die Menschen verbrachten das ganze Jahr in ihren Häusern. Selbst Büros waren geschlossen, und die Arbeit im Homeoffice wurde zum Standard. Die Homeoffice-Kultur war für alle neu, und viele Angestellte hatten mit dieser Umstellung zu kämpfen. Daher bemühten sich viele Unternehmen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, um die psychische Gesundheit in dieser schwierigen Zeit zu unterstützen. Andererseits wissen viele Institutionen und Unternehmen immer noch nicht, wie sie die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz fördern können. Deshalb ist es wichtig zu verstehen, warum psychische Gesundheit so wichtig ist
Warum ist psychische Gesundheit am Arbeitsplatz wichtig?
Unternehmen konzentrieren sich hauptsächlich auf die körperliche Gesundheit ihrer Mitarbeiter und bieten betriebliche Programme mit Gesundheitsleistungen, Zahnzusatzversicherungen und Medikamentenkostenübernahme an. Leistungen für die psychische Gesundheit werden dabei jedoch oft vernachlässigt. Dabei ist der Körper nur die halbe Miete. Das psychische Wohlbefinden der Mitarbeiter ist genauso wichtig wie ihre körperliche Gesundheit. Findet ein Mitarbeiter ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld vor, verbessert sich seine psychische Gesundheit, was sich wiederum positiv auf seine körperliche auswirkt. Die Anerkennung der Leistungen der Mitarbeiter, sei es durch Boni oder besondere Geschenke wie umweltfreundliche Auszeichnungen, fördert die Wertschätzung und trägt positiv zum psychischen Wohlbefinden bei.
Möglichkeiten, wie Ihr Unternehmen die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz unterstützen kann –
- In einem Unternehmen sollte offen über psychische Gesundheit gesprochen werden. Der erste Schritt zu einem freundlichen Arbeitsumfeld ist, jegliche Stigmatisierung im Unternehmen abzubauen. Kollegen sollten sich wohlfühlen und offen über gelesene Artikel, gesehene Serien oder persönliche Erlebnisse sprechen können. Ein solches offenes und freundliches Umfeld schafft die nötige Zuversicht, auch Tabuthemen anzusprechen.
- Eine gute Arbeitskultur entsteht nicht über Nacht, sondern muss durch regelmäßige Gespräche gepflegt werden. Im hektischen Arbeitsalltag bietet sich ein wöchentliches Teammeeting an, um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu überprüfen. Mithilfe von Instrumenten wie Kurzbefragungen erhalten Sie schnell Einblicke in die Stimmung Ihres Teams und können Probleme frühzeitig erkennen und rechtzeitig handeln. Gespräche über andere Dinge als die Arbeit tragen wesentlich zum Stressabbau bei. Auch monatliche Sondersitzungen, in denen Mitarbeitende über ihre persönlichen Erfahrungen sprechen können, sind eine gute Möglichkeit.
- Vertrauen ist ein Schlüsselfaktor für psychische Gesundheit. Es ist wichtig, dass Ihr Unternehmen Vertraulichkeit und Anonymität höchste Priorität einräumt. Selbst in einem vorurteilsfreien Arbeitsumfeld fühlen sich viele Menschen unwohl dabei, ihre Geschichte zu erzählen, insbesondere wenn sie mit einem Trauma oder einer Suchterkrankung zu kämpfen haben. Schaffen Sie Vertrauen bei Ihren Mitarbeitenden, dass ihre Privatsphäre respektiert wird und dass das Team ihnen bei Bedarf Unterstützung im Bereich psychische Gesundheit bietet.
- Studien belegen, dass Produktivität und allgemeines Wohlbefinden steigen, wenn sich Mitarbeiter am Arbeitsplatz wohlfühlen – sei es durch die Büroeinrichtung, die positive Atmosphäre, die Beleuchtung oder das gesamte Ambiente. Gerade jetzt, wo viele im Homeoffice arbeiten, können nahrhafte Snacks, gesundes Wasserund kleine Aufmerksamkeiten die Mitarbeiter motivieren und ihnen neue Energie geben. Personalisierte Geschenke wie Erinnerungsbücher sind eine herzliche Geste der Wertschätzung und eine bleibende Erinnerung an Ihre Unterstützung.
- Achten Sie stets darauf, die persönliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter mit dem Unternehmenswachstum in Einklang zu bringen. Es ist entscheidend, dass sich Mitarbeiter nicht nur innerhalb des Unternehmens, sondern auch in ihrem Umfeld weiterentwickeln. Konzentrieren Sie sich auf die positiven Aspekte und entwickeln Sie einen klaren Aktionsplan für Ihre Mitarbeiter.
Eine weitere Möglichkeit, die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz zu fördern, besteht darin, den Mitarbeitern eine wettbewerbsfähige Vergütung zu bieten. Faire Bezahlung und pünktliche Zahlung tragen wesentlich zum Sicherheitsgefühl und zur Wertschätzung der Mitarbeiter im Unternehmen bei. Tools wie ein Gehaltsabrechnungsgenerator können Mitarbeitern helfen, ihre Einkünfte einfach nachzuverfolgen, sorgen für Transparenz und reduzieren finanziellen Stress.
Wie immer gilt: Mitarbeiter sind das größte Kapital eines Unternehmens. Angesichts der vielen negativen Einflüsse und des Stresses in der Welt sollten wir daher versuchen, den Arbeitsplatz zu einem Ort des Wohlbefindens für unsere Mitarbeiter zu machen. Dazu gehört nicht nur die Förderung von Maßnahmen zur psychischen Gesundheit, sondern auch die Gewährleistung der physischen Sicherheit durch Sicherheitsvorkehrungen wie Zugangskontrollsysteme, die Sperrbereiche überwachen und unbefugten Zutritt verhindern.
