Bij Seahawk nemen we niet zomaar mensen aan, we verwelkomen ze. Elk teamlid is een essentieel onderdeel van onze missie om webdesign en digitale ervaringen te revolutioneren door middel van creativiteit, flexibiliteit en passie. Als je je ooit hebt afgevraagd hoe het is om deel uit te maken van een snelgroeiend team dat talent als familie behandelt en creativiteit als betaalmiddel, dan ben je hier aan het juiste adres.
In dit blogbericht word je meegenomen door het complete proces om lid te worden van het Seahawk-team, van het indienen van je allereerste sollicitatie tot het vol vertrouwen doorlopen van de onboarding en verder. Of je nu een ontwikkelaar, ontwerper, schrijver, strateeg of growth hacker bent, dit is jouw kijkje achter de schermen van hoe het er echt aan toe gaat bij het Nest.
Bekijk: 5 minuten is alles wat je nodig hebt om iemand in te huren
De sollicitatie, meer dan alleen een cv
Ons wervingsproces begint met een duidelijke intentie. Bij Seahawk kijken we niet alleen naar kwalificaties, maar ook naar enthousiasme, passie en een goede aansluiting bij onze cultuur.
Waar we naar op zoek zijn:
- Authenticiteit: We willen weten wie je echt bent, niet alleen wat er op je cv staat.
- Vakmanschap: Of je nu code of content schrijft, we zoeken mensen die trots zijn op hun werk.
- Nieuwsgierigheid: Ben je altijd aan het leren, ontdekken en groeien? Dan pas je hier perfect.
- Waarden: Wij bouwen voort op vertrouwen, transparantie en teamwork. Dat betekent geen ego's, geen afzonderlijke afdelingen en geen bureaucratie.
Een opvallende sollicitatie gaat verder dan een opsomming van functies; het vertelt een verhaal. Als je nevenprojecten, GitHub-repositories, portfolio-websites, Medium-blogs of artikelen over passie hebt, laat die dan niet weg. We zijn meer geïnteresseerd in wat jou drijft dan in welke functies je vervult.
Eerste contact, menselijke gesprekken, geen ondervragingen
Zodra je sollicitatie de eerste selectieronde doorstaat, ontvang je een bericht van ons People Ops-team. Ons eerste gesprek is ontspannen, nieuwsgierig en tweezijdig. We bespreken onder andere:
- Wat spreekt je aan in het werken bij Seahawk?
- Uw ervaringen uit het verleden en uw toekomstige doelen
- Hoe je werkt, de remote werkcultuur, samenwerking en communicatie
- Wat je zoekt in een team, een manager en een missie
Wij geloven niet in te strak geregisseerde interviews. In plaats daarvan houden we het gesprek informeel, inzichtelijk en in lijn met onze cultuur van openheid. We willen de echte jij leren kennen en ervoor zorgen dat we voor beide partijen goed bij elkaar passen.
Lees meer: Passie en doel: Waarom we van ons werk houden
Het gesprek over culturele aansluiting
Tot nu toe heb je ons versteld doen staan met je vaardigheden. Maar nu komt een even belangrijke fase: de culturele check-in.
Wij waarderen mensen die:
- Proactief en vriendelijk
- Ik sta open voor feedback
- Ik ben enthousiast over samenwerking op afstand
- Toegewijd aan persoonlijke en professionele groei
Je spreekt waarschijnlijk met een van onze teamleiders of oprichters, en dit gesprek draait om waarden, sfeer en visie. Als beide partijen de synergie voelen, zijn we klaar om de samenwerking officieel te maken.
Het aanbod, het is tijd om te vliegen!
Zodra we je kunnen verwelkomen, sturen we je een persoonlijke aanbiedingsbrief met daarin je functie, arbeidsvoorwaarden, salaris en een aantal dingen die Seahawk zo bijzonder maken.
Wat u kunt verwachten:
- Concurrerende salarispakketten
- Flexibele werktijden
- Volledig op afstand op te zetten met asynchrone samenwerking
- Duidelijke groeipad en feedbackloops
- Ondersteuning voor hulpmiddelen, bijscholing en welzijn
Zodra je de uitnodiging hebt geaccepteerd, is het tijd om je voor te bereiden op de start.
Klaar om je bij het Nest aan te sluiten?
Bekijk hier onze openstaande vacatures en laten we samen iets bijzonders opbouwen.
De onboarding, welkom in het Nest
Dag één draait niet alleen om e-mails en documenten, maar ook om kennismakingen, energie en onderdompeling.
Uw eerste week omvat:
- Een hartelijke kennismaking met uw team
- Toegang tot het Seahawk-speelplan (onze interne kennisbank)
- Een overzicht van onze tools: Slack, Notion en meer
- Tijd doorbrengen met je onboarding-buddy of teamleider om je door het hele proces te begeleiden
We maken het onboardingproces persoonlijk. Je zult je nooit "zomaar een nieuwe medewerker" voelen. Ons doel is om je in staat te stellen zo snel en comfortabel mogelijk je beste werk te leveren.
Ontdek: Van ontwerp tot lancering: ideeën omzetten in verbluffende websites
Wat maakt ons onboardingproces anders?
- Asynchroon eerst, menselijk contact altijd: we respecteren uw concentratie, maar we zijn altijd bereikbaar.
- Meelopen en leren: Je observeert echte projecten, vergaderingen en creatieve processen.
- Echt werk, echte feedback: vanaf week twee ga je zelf bijdragen met ondersteuning en feedback.
- Regelmatige check-ins, geen checklists: We geven om hoe je je voelt, niet alleen om hoe je presteert.
Je eerste 30 dagen: wennen en vliegen
In je eerste maand zul je:
- Maak kennis met multidisciplinaire teams
- Neem deel aan teamoverleggen en wekelijkse bijeenkomsten om successen te bespreken
- Neem deel aan terugblikken en brainstormsessies
- Ontvang begeleiding en 360°-feedback
Deze periode draait om het opbouwen van zelfvertrouwen, het vinden van ons ritme en het creëren van impact, hoe klein of groot ook. We moedigen vragen stellen, experimenteren en samenwerking vanaf dag één aan.
Leven in het nest, buiten het werk om
Bij Seahawk geloven we dat werk zinvol én leuk moet zijn. Onze bedrijfscultuur is gebaseerd op:
- Transparantie: Open dashboards, toegankelijk leiderschap, geen giswerk.
- Kameraadschap op afstand: van grappen en grollen op Slack tot wereldwijde feestdagen.
- Groeimindset: leerbeurzen, workshops en ruimte om van je fouten te leren.
- Empathie staat altijd voorop: we respecteren mentale gezondheid, persoonlijke tijd en de realiteit van het dagelijks leven.
Ieders stem telt, en elke bijdrage is belangrijk. Als je bij Seahawk komt werken, kom je niet zomaar aan de slag, je sluit je aan bij een gedeelde visie.
Slotgedachten
Werken bij Seahawk is meer dan alleen een baan krijgen. Het is toetreden tot een gemeenschap van denkers, makers, doeners en dromers. Het gaat erom digitale excellentie te creëren, samen te groeien en de toekomst van het web vorm te geven, project voor project.
