Seahawk 에서는 단순히 채용하는 것이 아니라, 진심으로 환영합니다. 모든 팀원은 창의성, 민첩성, 그리고 열정을 통해 웹 디자인과 디지털 경험을 혁신하려는 우리의 사명에 있어 매우 중요한 역할을 합니다. 재능을 가족처럼 여기고 창의성을 소중히 여기는 빠르게 성장하는 팀에 합류하는 것이 어떤 것인지 궁금하셨다면, 바로 이곳입니다.
이 블로그 게시물에서는 Seahawk 팀에 합류하는 전체 과정을 안내합니다. 첫 지원서 제출부터 온보딩 과정을 성공적으로 마치고 그 이후까지 모든 단계를 자세히 살펴봅니다. 개발자, 디자이너, 작가, 전략가, 성장 해커 등 어떤 분야의 전문가이든, Seahawk에 합류하는 것이 실제로 어떤 경험인지 엿볼 수 있는 기회입니다.
영상 보기: 5분이면 채용 완료!
이력서 그 이상, 지원서
Seahawk의 채용 여정은 의도에서 시작됩니다. Seahawk에서는 단순히 자격 요건만을 찾는 것이 아니라, 열정과 패션, 그리고 조직 문화에 잘 맞는 인재를 찾습니다.
우리가 찾는 인재상:
- 진정성: 우리는 이력서에 적힌 내용뿐 아니라 당신의 진정한 모습을 알고 싶습니다.
- 장인정신: 코드를 작성하든 콘텐츠를 제작하든, 우리는 자신의 업무에 자부심을 갖는 사람들을 원합니다.
- 호기심: 당신은 항상 배우고, 탐구하고, 성장하는 것을 좋아하나요? 그렇다면 저희와 잘 어울릴 거예요.
- 핵심 가치: 저희 회사는 신뢰, 투명성, 그리고 팀워크를 기반으로 합니다. 이는 자만심, 부서 간 장벽, 관료주의가 없음을 의미합니다.
훌륭한 지원서는 단순히 직무 목록을 나열하는 것이 아니라, 당신의 이야기를 들려줍니다. 사이드 프로젝트, GitHub 저장소, 포트폴리오 웹사이트, Medium 블로그, 또는 열정을 담아 만든 콘텐츠가 있다면 모두 포함하세요. 우리는 당신이 어떤 자격 요건을 충족하는지보다 당신을 움직이는 원동력이 무엇인지에 더 관심이 있습니다.
첫 만남은 심문이 아닌 인간적인 대화입니다
지원서가 1차 심사를 통과하면 인사팀에서 연락을 드릴 것입니다. 첫 번째 대화는 편안하고 호기심 어린 양방향 소통으로 진행됩니다. 다음과 같은 내용을 다룰 예정입니다
- Seahawk에서 일하는 것에 대해 어떤 점이 가장 기대되시나요?
- 당신의 과거 경험과 미래 목표
- 업무 방식, 원격 근무 문화, 협업 및 소통
- 당신이 팀, 관리자, 그리고 임무에서 찾고 있는 것은 무엇입니까?
저희는 지나치게 정해진 각본에 맞춰 진행되는 인터뷰를 지양합니다. 대신, 자연스럽고 통찰력 있는 대화를 통해 저희의 개방적인 기업 문화에 부합하는 방식으로 진행합니다. 지원자님의 진솔한 모습을 보고, 서로에게 적합한 인재인지 확인하고자 합니다.
더 읽어보기: 열정과 목적: 우리가 하는 일을 사랑하는 이유
문화적 적합성에 대한 대화
지금까지 보여주신 실력에 감탄했습니다. 하지만 이제 그에 못지않게 중요한 단계가 남았습니다. 바로 문화적 적응 과정입니다.
우리는 다음과 같은 사람들을 높이 평가합니다:
- 적극적이고 친절함
- 피드백 환영합니다
- 원격 협업에 기대가 큽니다
- 개인적 및 직업적 성장에 전념합니다
저희 팀 리더나 창업자 중 한 분과 이야기를 나누게 될 것이며, 이 대화는 가치관, 분위기, 비전에 관한 것입니다. 양측 모두 시너지를 느낀다면, 공식적인 협력 관계를 맺을 준비가 될 것입니다.
제안, 이제 날아오를 시간입니다
저희가 귀하를 맞이할 준비가 되면, 귀하의 역할, 혜택, 급여, 그리고 Seahawk만의 특별한 점들을 자세히 설명하는 맞춤형 제안서를 보내드리겠습니다.
기대할 수 있는 사항:
- 경쟁력 있는 급여 패키지
- 유연한 근무 시간
- 완전 원격 설정 및 비동기 협업
- 명확한 성장 경로 및 피드백 루프
- 도구, 역량 강화 및 웰빙에 대한 지원
수락하시면 이제 출발 준비를 하실 시간입니다.
온보딩 안내, 네스트에 오신 것을 환영합니다!
첫날은 단순히 이메일과 문서를 주고받는 날이 아니라, 서로를 소개하고, 에너지를 발산하고, 몰입하는 날입니다.
첫 주 일정은 다음과 같습니다:
- 팀에 따뜻한 인사를 전합니다
- 시애틀 시호크스 작전 지침서(내부 지식 기반)에 대한 접근 권한
- 저희가 사용하는 도구들(Slack, Notion 등)에 대한 소개
- 온보딩 버디 또는 팀 리더의 안내를 받으며 모든 과정을 진행하세요
저희는 신입 직원 온보딩 과정을 개인 맞춤형으로 진행합니다. 여러분은 결코 "그냥 또 다른 직원"처럼 느껴지지 않을 것입니다. 저희의 목표는 여러분이 최대한 빠르고 편안하게 최고의 역량을 발휘할 수 있도록 지원하는 것입니다.
자세히 알아보기: 디자인부터 출시까지: 아이디어를 멋진 웹사이트로 구현하는 방법
저희 온보딩 프로그램이 다른 점은 무엇일까요?
- 비동기 방식을 우선시하고, 언제나 사람을 최우선으로 생각합니다. 저희는 고객님의 집중 시간을 존중하지만, 언제든 편하게 연락하실 수 있도록 항상 준비되어 있습니다.
- 실무 관찰 및 학습: 실제 프로젝트, 회의 및 창의적인 과정을 관찰하게 됩니다.
- 실제 업무, 실질적인 피드백: 2주 차부터는 지원과 검토를 통해 업무에 기여하게 됩니다.
- 점검 목록이 아닌, 정기적인 확인: 우리는 당신의 성과뿐만 아니라 당신의 기분에도 관심을 기울입니다.
첫 30일, 적응 및 도약
첫 달에는 다음과 같은 일을 하게 됩니다
- 다양한 분야의 팀을 만나보세요
- 팀 회의 및 주간 성과 공유 회의에 참여하세요
- 회고 및 브레인스토밍에 참여하세요
- 멘토링과 360도 피드백을 받으세요
이 기간은 자신감을 키우고, 우리만의 리듬을 찾고, 크든 작든 영향력을 창출하는 데 집중하는 시기입니다. 우리는 첫날부터 질문, 실험, 협업을 장려합니다.
확인해 보세요: Seahawk는 원격 근무 환경에서 어떻게 일과 삶의 균형을 증진할까요?
둥지에서의 삶, 일 너머의 삶
Seahawk에서는 일이 의미 있고 즐거워야 한다고 믿습니다. 우리 회사의 문화는 다음과 같은 요소들을 바탕으로 발전합니다
- 투명성: 공개된 대시보드, 접근 가능한 리더십, 추측성 정보 배제.
- 원격 근무 환경에서의 동료애: 슬랙에서의 가벼운 대화부터 전 세계적인 명절 축하까지.
- 성장형 사고방식: 학습 지원금, 워크숍, 그리고 실패를 통해 성장할 수 있는 기회 제공.
- 공감은 언제나 중요합니다. 우리는 정신 건강, 개인적인 시간, 그리고 현실적인 삶의 방식을 존중합니다.
모두의 목소리가 소중하고, 모든 기여가 중요합니다. 시호크에 합류한다는 것은 단순히 출퇴근 시간을 기록하는 것이 아니라, 비전에 동참하는 것입니다.
마지막으로
Seahawk에 합류하는 것은 단순히 일자리를 얻는 것 이상의 의미를 지닙니다. 생각하는 사람, 창조하는 사람, 행동하는 사람, 그리고 꿈꾸는 사람들이 모인 공동체의 일원이 되는 것입니다. 디지털 분야에서 탁월함을 추구하고, 함께 성장하며, 프로젝트 하나하나를 통해 웹의 미래를 만들어가는 여정입니다.
