In Seahawk , non ci limitiamo ad assumere, diamo il benvenuto. Ogni membro del team è una parte fondamentale della nostra missione: rivoluzionare il web design e le esperienze digitali attraverso creatività, agilità e passione. Se ti sei mai chiesto cosa significhi entrare a far parte di un team in rapida crescita che tratta il talento come una famiglia e la creatività come una valuta, sei nel posto giusto.
Questo articolo del blog ti guiderà attraverso l'intero processo di adesione al team Seahawk, dalla presentazione della prima candidatura fino all'onboarding e oltre. Che tu sia uno sviluppatore, un designer, uno scrittore, uno stratega o un growth hacker, questo è il tuo pass per scoprire cosa significa davvero entrare a far parte del team Nest.
Guarda: 5 minuti sono tutto ciò di cui hai bisogno per assumere
La domanda, più di un semplice curriculum
Il nostro percorso di assunzione inizia con l'intenzione. In Seahawk, non cerchiamo solo qualifiche, ma anche entusiasmo, passione e adattamento culturale.
Cosa cerchiamo:
- Autenticità: vogliamo sapere chi sei veramente, non solo cosa c'è nel tuo CV.
- Maestria: che tu scriva codice o contenuti, vogliamo persone che siano orgogliose del proprio lavoro.
- Curiosità: impari, esplori e cresci sempre? Ti troverai bene.
- Valori: ci basiamo su fiducia, trasparenza e lavoro di squadra. Questo significa niente ego, niente compartimenti stagni, niente burocrazia.
Una candidatura di successo va oltre un elenco di ruoli, racconta una storia. Se hai progetti paralleli, repository GitHub, siti web portfolio, blog Medium o articoli che ti appassionano, non escluderli. Siamo più interessati a ciò che ti motiva che a ciò che fai.
Primo contatto, conversazioni umane, non interrogatori
Una volta che la tua candidatura ha superato il primo filtro, riceverai un messaggio dal nostro team People Ops. La nostra prima conversazione sarà rilassata, curiosa e a due voci. Parleremo di:
- Cosa ti entusiasma del lavorare alla Seahawk?
- La tua esperienza passata e i tuoi obiettivi futuri
- Come lavori, cultura remota, collaborazione e comunicazione
- Cosa cerchi in un team, in un manager e in una missione
Non crediamo in interviste eccessivamente strutturate. Al contrario, le manteniamo colloquiali, approfondite e in linea con la nostra cultura di apertura. Vogliamo vedere il vero te e assicurarci di essere una buona combinazione da entrambe le parti.
Per saperne di più: Passione e scopo: perché amiamo ciò che facciamo
La conversazione sulla cultura adatta
A questo punto, ci hai stupito con la tua abilità. Ma ora arriva una fase altrettanto importante: il check-in culturale.
Diamo valore alle persone che sono:
- Proattivo e gentile
- Aperto al feedback
- Entusiasta della collaborazione a distanza
- Impegnato nella crescita personale e professionale
Probabilmente parlerai con uno dei nostri team leader o fondatori, e questa conversazione verterà su valori, vibrazioni e visione. Se entrambe le parti percepiranno una sinergia, saremo pronti a ufficializzare la cosa.
L'offerta, è ora di volare
Quando saremo pronti a darti il benvenuto a bordo, ti invieremo una lettera di offerta personalizzata in cui saranno descritti il tuo ruolo, i benefit, la retribuzione e alcuni aspetti che rendono Seahawk speciale.
Cosa puoi aspettarti:
- Pacchetti salariali competitivi
- Orari di lavoro flessibili
- Configurazione completamente remota con collaborazione asincrona
- Percorsi di crescita chiari e cicli di feedback
- Supporto per strumenti, aggiornamento professionale e benessere
Una volta accettato, è il momento di prepararsi al decollo.
Pronti a unirvi al Nest?
Scopri le nostre posizioni aperte qui e costruiamo insieme qualcosa di straordinario.
L'onboarding, benvenuto al nido
Il primo giorno non riguarda solo e-mail e documenti, ma anche presentazioni, energia e coinvolgimento.
La tua prima settimana include:
- Una calorosa presentazione al tuo team
- Accesso al manuale Seahawk (la nostra knowledge base interna)
- Una panoramica dei nostri strumenti: Slack, Notion e altro ancora
- Tempo con il tuo compagno di onboarding o il responsabile del team per guidarti attraverso tutto
Rendiamo l'onboarding personale. Non ti sentirai mai "solo un altro dipendente". Il nostro obiettivo è darti gli strumenti per lavorare al meglio, nel modo più rapido e confortevole possibile.
Esplora: Dalla progettazione al lancio: trasformare le idee in siti web straordinari
Cosa rende diverso il nostro onboarding?
- Asincrono prima di tutto, umano sempre: rispettiamo il tuo tempo di concentrazione, ma siamo sempre a portata di mano.
- Affiancamento e apprendimento: osserverai progetti reali, riunioni e processi creativi.
- Vero lavoro, vero feedback: dalla seconda settimana inizierai a contribuire con supporto e recensioni.
- Check-in, non liste di controllo: ci interessa come ti senti, non solo come ti comporti.
I tuoi primi 30 giorni, ambientamento e decollo
Nel tuo primo mese:
- Incontra team interfunzionali
- Partecipa alle riunioni di squadra e alle riunioni settimanali sulle vittorie
- Partecipare a retrospettive e brainstorming
- Ricevi tutoraggio e feedback a 360°
Questo periodo è dedicato a rafforzare la fiducia in se stessi, ad apprendere il nostro ritmo e a creare un impatto, piccolo o grande che sia. Incoraggiamo domande, sperimentazione e collaborazione fin dal primo giorno.
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La vita nel nido, oltre il lavoro
In Seahawk crediamo che il lavoro debba essere significativo e divertente. La nostra cultura aziendale si basa su:
- Trasparenza: dashboard aperte, leadership accessibile, niente indovinelli.
- Cameratismo che privilegia il lavoro da remoto: dalle chiacchiere su Slack alle celebrazioni delle festività in tutto il mondo.
- Mentalità di crescita: borse di studio, workshop e possibilità di fallire in futuro.
- Empatia sempre: rispettiamo la salute mentale, il tempo personale e la realtà della vita reale.
La voce di ognuno è importante e ogni contributo conta. Quando ti unisci a Seahawk, non ti limiti a timbrare il cartellino, ti colleghi a una visione.
Considerazioni finali
Entrare a far parte di Seahawk significa molto più che trovare un lavoro. Significa entrare a far parte di una comunità di pensatori, creatori, persone concrete e sognatori. Si tratta di creare eccellenza digitale, crescere insieme e plasmare il futuro del web, un progetto alla volta.
