En Seahawk , no solo contratamos, sino que damos la bienvenida. Cada miembro del equipo es fundamental en nuestra misión de revolucionar el diseño web y las experiencias digitales mediante la creatividad, la agilidad y la pasión. Si alguna vez te has preguntado cómo es unirse a un equipo en rápido crecimiento que trata al talento como a una familia y a la creatividad como un valor incalculable, estás en el lugar indicado.
Esta entrada del blog te guía a través del proceso completo para unirte al equipo Seahawk, desde enviar tu primera solicitud hasta progresar con confianza durante la incorporación y más allá. Ya seas desarrollador, diseñador, escritor, estratega o growth hacker, esta es tu entrada tras bambalinas para descubrir cómo es realmente unirse a Nest.
Mira: 5 minutos es todo lo que necesitas para contratar
La Solicitud, Más Que Un Currículum
Nuestro proceso de contratación comienza con la intención. En Seahawk, no solo buscamos cualificaciones, sino también chispa, pasión y adaptación cultural.
Lo que buscamos:
- Autenticidad: Queremos saber quién eres realmente, no sólo lo que hay en tu CV.
- Artesanía: ya sea que escribas código o contenido, queremos personas que se sientan orgullosas de su trabajo.
- Curiosidad: ¿Siempre estás aprendiendo, explorando y creciendo? Encajarás perfectamente.
- Valores: Nos basamos en la confianza, la transparencia y el trabajo en equipo. Eso significa cero egos, cero silos, cero burocracia.
Una solicitud destacada va más allá de una lista de roles; cuenta una historia. Si tienes proyectos paralelos, repositorios de GitHub, sitios web de portafolios, blogs de Medium o artículos que te apasionan, no los dejes de lado. Nos interesa más lo que te motiva que lo que cumples.
Primer contacto, conversaciones humanas, no interrogatorios
Una vez que tu solicitud pase el primer filtro, recibirás un mensaje de nuestro equipo de People Ops. Nuestra primera conversación es relajada, curiosa y bidireccional. Hablaremos de:
- ¿Qué es lo que te entusiasma de trabajar en Seahawk?
- Tu experiencia pasada y tus metas futuras
- Cómo trabajas, cultura remota, colaboración y comunicación
- Lo que buscas en un equipo, un gerente y una misión
No creemos en entrevistas demasiado elaboradas. En cambio, mantenemos un enfoque conversacional, profundo y acorde con nuestra cultura de apertura. Queremos verte tal como eres y asegurarnos de que ambas partes sean compatibles.
Leer más: Pasión y propósito: Por qué amamos lo que hacemos
La conversación sobre el ajuste cultural
Llegados a este punto, nos has impresionado con tu habilidad. Pero ahora viene una etapa igual de importante: la integración cultural.
Valoramos a las personas que son:
- Proactivo y amable
- Abierto a comentarios
- Entusiasmado con la colaboración remota
- Comprometidos con el crecimiento personal y profesional
Probablemente hablarás con uno de nuestros líderes de equipo o fundadores, y esta conversación se centrará en valores, energía y visión. Si ambas partes perciben la sinergia, estaremos listos para formalizarlo.
La Oferta, Es Hora de Volar
Cuando estemos listos para darle la bienvenida a bordo, le enviaremos una carta de oferta personalizada que describe su función, beneficios, compensación y algunas cosas que hacen que Seahawk sea especial.
Qué puedes esperar:
- Paquetes salariales competitivos
- Horario de trabajo flexible
- Configuración completamente remota con colaboración asincrónica
- Caminos de crecimiento claros y ciclos de retroalimentación
- Apoyo para herramientas, desarrollo de habilidades y bienestar
Una vez que aceptes, es hora de prepararte para el despegue.
¿Estás listo para unirte al Nest?
Consulta nuestros puestos vacantes aquí y construyamos algo extraordinario juntos.
La incorporación, Bienvenido al Nido
El primer día no se trata solo de correos electrónicos y documentos, se trata de presentaciones, energía e inmersión.
Tu primera semana incluye:
- Una cálida introducción a su equipo
- Acceso al manual de estrategias de Seahawk (nuestra base de conocimientos interna)
- Un recorrido por nuestras herramientas: Slack, Notion y más
- Pase tiempo con su compañero de incorporación o líder de equipo para guiarlo en todo el proceso
Personalizamos tu incorporación. Nunca te sentirás como un empleado más. Nuestro objetivo es que puedas dar lo mejor de ti con la mayor rapidez y comodidad posibles.
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¿Qué hace que nuestro proceso de incorporación sea diferente?
- Asincrónico primero, humano siempre: respetamos su tiempo de concentración, pero siempre estamos a un ping de distancia.
- Shadowing y aprendizaje: Observarás proyectos reales, reuniones y procesos creativos.
- Trabajo real, retroalimentación real: a partir de la segunda semana, comenzarás a contribuir con apoyo y reseñas.
- Registros, no listas de verificación: nos preocupamos por cómo te sientes, no solo por tu desempeño.
Tus primeros 30 días: acomodándote y despegando
En tu primer mes, podrás:
- Conozca a los equipos multifuncionales
- Únase a las reuniones de equipo y a las reuniones de victorias semanales
- Participar en retrospectivas y sesiones de lluvia de ideas
- Reciba mentoría y retroalimentación de 360°
Este periodo se centra en desarrollar confianza, aprender nuestro ritmo y generar impacto, ya sea pequeño o grande. Animamos a las preguntas, la experimentación y la colaboración desde el primer día.
Descubra cómo Seahawk promueve el equilibrio entre la vida laboral y personal en un mundo remoto.
La vida en el nido, más allá del trabajo
En Seahawk, creemos que el trabajo debe ser significativo y divertido. Nuestra cultura empresarial se sustenta en:
- Transparencia: paneles de control abiertos, liderazgo accesible, sin adivinanzas.
- Camaradería remota: desde charlas en Slack hasta celebraciones navideñas globales.
- Mentalidad de crecimiento: becas de aprendizaje, talleres y espacio para seguir fallando.
- Empatía siempre: Respetamos la salud mental, el tiempo personal y las realidades de la vida real.
La voz de todos importa, y cada contribución cuenta. Al unirte a Seahawk, no solo registras tu ingreso, sino que te conectas con una visión.
Reflexiones finales
Unirse a Seahawk es más que simplemente conseguir un trabajo. Es unirse a una comunidad de pensadores, creadores, emprendedores y soñadores. Se trata de crear excelencia digital, crecer juntos y dar forma al futuro de la web, proyecto a proyecto.
