La era digital ha hecho que la colaboración remota sea más fácil que nunca, pero a pesar de todos los avances tecnológicos, nada supera el poder de la conexión cara a cara. Recientemente, los cofundadores Gautam Khorana y Ryan James visitaron Nueva Delhi, donde se reunieron con el increíble equipo durante una semana llena de colaboración, construcción de equipos y nuevas experiencias inolvidables.
La aventura comenzó en el vibrante centro de la ciudad de Connaught Place, donde el equipo se reunió para una reunión memorable en el Hotel Park. Ubicado en la sala del piso superior, el lugar ofreció una vista impresionante de la bulliciosa ciudad, creando el ambiente perfecto para las discusiones.
Los temas iban desde estrategias de marketing hasta el éxito del cliente, desde las ventas hasta la eficiencia operativa, y cada conversación fue diseñada para agudizar el enfoque del equipo mientras discutían el camino a seguir para Seahawk Global.
La energía de Connaught Place, llena de su rico significado cultural e histórico, recordó a todos la importancia de estar en el corazón de una ciudad próspera, donde las ideas podrían fluir libremente y orgánicamente.
Uno de los momentos más inesperados pero deliciosos del viaje llegó durante un paseo en el camino hacia el gran frío, un lugar popular conocido por sus pasteles decadentes y su ambiente relajado. El equipo se topó con un WPServices.com , una sorpresa divertida, especialmente porque WPServices se había convertido en la nueva adición bajo Seahawk Global.
A lo largo de la semana, el grupo cambió entre ubicaciones icónicas que representaban el espíritu ecléctico de Nueva Delhi. Pasaron tiempo en WorkingDom, un espacio de trabajo conjunto inspirador, así como United Coffee House, una institución de Delhi conocida por su encanto del viejo mundo y su comida excepcional.
En cada uno de estos lugares, el equipo saboreó los sabores de Delhi, discutiendo todo, desde las asociaciones hasta los comentarios de los clientes, así como explorar nuevas ideas y estrategias para avanzar el negocio. Estas comidas del equipo no se trataban solo de llenarse; Fueron elaborados como una oportunidad de unión, lo que permite a todos conectarse fuera de la sala de reuniones tradicional.
Para romper el hielo y sacar un lado más ligero durante las comidas del equipo, el grupo jugó un juego divertido de "Pass the Feather". El juego, simple pero efectivo, ayudó a los miembros del equipo a aprender más entre sí de una manera informal y no competitiva. Fue una excelente manera de romper las barreras y fomentar conversaciones auténticas y relajadas que revelaron nuevos lados a cada individuo. Ya sea compartiendo hechos extravagantes sobre sí mismos o discutiendo sus pasiones más allá del trabajo, el juego provocó risas y alentó una comprensión más profunda entre el equipo.
A medida que se desarrolló la semana, las conversaciones se volvieron más significativas, el equipo profundizó en temas clave que afectaron el futuro de la empresa. Las discusiones iban desde estrategias de marketing y ventas hasta operaciones, éxito del cliente, finanzas, recursos humanos y marcos legales. Tener algunos miembros del equipo volar desde diferentes regiones hizo que estas conversaciones fueran aún más especiales, trayendo diversas perspectivas e ideas. Lo que hizo que esta experiencia fuera particularmente valiosa no fue solo la charla comercial; Fue la oportunidad de reunirse cara a cara y realmente conectarse como equipo, reforzando el lado humano del negocio.
En la semana siguiente, el impulso de la primera semana continuó con una reunión más relajada en Gurgaon. El equipo se reunió en WeWork One Horizon, un espacio moderno e innovador, durante dos días de conexión informal pero productiva. Esta segunda reunión fue más relajada, ofreciendo la oportunidad de reflexionar sobre la semana anterior y profundizar las relaciones que no habían tenido la oportunidad de desarrollarse completamente durante la primera ronda. El objetivo principal de esta reunión era conectar a aquellos en roles de liderazgo que aún no se habían encontrado cara a cara, asegurando que pudieran construir una relación y fortalecer su comunicación en el futuro.
Ningún viaje a Delhi estaría completo sin disfrutar de los icónicos dulces de la ciudad. Durante esta segunda semana, el equipo se tomó un descanso de las discusiones comerciales habituales y disfrutó del famoso helado de Nirula juntos. Este elemento básico de Delhi es amado por su atractivo nostálgico y es un símbolo perfecto de cómo los placeres más simples pueden acercar a un equipo. Compartir helados y momentos alegres le dio a todos la oportunidad de unirse a nivel personal, lejos de las presiones del trabajo.
Lo que más se destacó para los cofundadores Ryan James y Gautam Khorana fue cómo estas reuniones se centraron en la diversión, la comida y las ideas de flujo libre ayudaron a todos a conectarse en un nivel más profundo y más humano. Si bien los temas discutidos fueron cruciales para el futuro de la compañía, fueron los momentos informales y las experiencias compartidas lo que tuvieron el mayor impacto.
Estas interacciones permitieron al equipo verse no solo como colegas, sino como individuos con perspectivas únicas, pasiones e historias para contar.
Cuando la semana llegó a su fin, Gautam y Ryan reflexionaron sobre el inmenso valor de tener estas interacciones cara a cara. Reforzó su creencia de que al invertir en relaciones, desglosar barreras y abrazar la diversidad de su equipo, pudieron preparar el escenario para el próximo capítulo del crecimiento global de Seahawk.
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