بعد كل ربع سنة من العمليات المستمرة ، يحمل Seahawk قطيع مدينة ربع سنوي. هنا ، يستكشف كل عضو في فريق Seahawk كل معلم تم تحقيقه في الربع السابق ويخطط لاستراتيجيات فعالة للربع القادم. لذلك ، وفقا للتقاليد ، كان لدينا Q3-Q4 Town Flock في 5 أكتوبر 2021. فيما يلي عرض موجز للحدث النشط والفعال.
معالجة الملاحظات من ريان وغوتام
يعطي قادتنا الدفعة الأولى للاجتماع برؤيتهم ل Seahawk. إنهم يلهمون الموظفين من خلال وصف رحلة الشركة إلى المنصب الرفيع الحالي بدءا من مستوى الأرض للغاية. إنه بطريقة ما يعطي دائما اندفاع الأدرينالين للجميع الذين يعرفون كيف أصبح Seahawk راسخا جدا من Ryan الذي بدأه كصخب جانبي في كليته وانضم إليه Gautam بمشروعه المسمى Sitecook.
يشرح ريان وغوتام أيضا تفرد استراتيجية أعمال Seahawk التي تتيح لنا النمو بمعدل مثير للإعجاب. نتعرف أيضا على قصص النجاح الرائعة في الربع الماضي وخطط القيادة رفيعة المستوى للربع القادم. هذه الكلمات المشحونة من قادتنا تعطي بالفعل بداية فعالة للحدث.
إطلاق تطبيق Seahawk الجديد
هذه المرة ، كنا أكثر من غارقين في النجاح الهائل ل Seahawk. لقد أطلقنا بنجاح منصة التطبيق الخاصة بنا للراحة في العمليات بين الشركة والعملاء. يمكن لأي شخص يرغب في اختيار مجموعة واسعة من الخدمات من Seahawk الاشتراك في تطبيق Seahawk واستكشاف كل شيء بالتفصيل.
يمكنك التحقق من كل التفاصيل الدقيقة لخدماتنا برؤية أوضح لكيفية تحسين وصول عملك. بعد أشهر من التخطيط والعمل الجاد الهائل ، طور فريقنا المنصة الأكثر سلاسة لمشروع أحلامنا. حتى الإرشادات غير الرسمية على التطبيق يمكن أن تجعلك معجبا بالتحسين الرائع للنظام الأساسي. وبالتالي ، لا تفوت التحقق من تطبيق Seahawk اللافت للنظر.
تحليل Q3 من جميع الأقسام
الآن يأتي الجزء التالي المثير للإعجاب من الحدث. نجاح Seahawk هو نتيجة مفيدة للجهود الهائلة التي بذلتها الإدارات المختلفة. مع ذلك ، يجب أن نقول أن المساهمة الأكثر أهمية وراء نجاح كل شركة هي تفاني موظفيها الأكفاء. ومن ثم ، فإن Seahawk لا تفشل أبدا في تقدير جهود موظفيها المجتهدين من مختلف الإدارات. كما هو الحال دائما ، تحدث رؤساء كل قسم عن إنجازات إداراتهم. واستمتع الجميع أيضا بالتقدير القلبي للأعضاء المجتهدين الذين يقفون وراءهم.
حقق فريق الويب العديد من الإنجازات الرائعة بجهود القلب والروح لكل عضو في الفريق. حافظ الفريق الاجتماعي أيضا على اتساق ملموس مع جودة عملهم إلى جانب تحسين معايير جودة عملهم وعلاقاتهم مع العملاء بشكل ملحوظ. حققت فرق المحتوى وتحسين محركات البحث أيضا العديد من المعالم فيما يتعلق بجودة العمل والسرعة في تنفيذ المشاريع. كما عمل قسم الموارد البشرية بلا كلل لتحسين الهيكل التشغيلي للشركة. وسيؤدي بالفعل إلى تحقيق كفاءة أفضل في العمل.
Q4 تحديد الهدف من قبل جميع الإدارات
من خلال تلخيص واع لإنجازات الربع الماضي من قبل كل قسم ، حدد الجميع الأهداف الاستراتيجية القادمة. مع وضع الجهود والنتائج في الاعتبار ، يضع كل قسم أهدافا فعالة مختلفة لتحقيق المعالم التالية في الربع القادم.
خطط فريق الويب لضمان أداء أفضل من قبل فريقهم وتنفيذ المزيد من المشاريع عالية المستوى. يخطط الفريق الاجتماعي للوصول إلى ذروة عملهم لضمان أفضل وصول لأعمال عملائهم. يتم تحفيز فرق المحتوى وتحسين محركات البحث أيضا لتحقيق العديد من المعالم المثيرة للإعجاب. وقد حدد قسم الموارد البشرية أهدافا لتحسين استراتيجيات التشغيل لتحقيق أقصى قدر من الإنتاجية. على الرغم من أن كل قسم لديه أهداف مختلفة اعتمادا على تنوع عملهم ، إلا أن الهدف المفيد لجميع الأقسام هو دفع حدودها باستمرار لضمان أقصى قدر من النجاح ل Seahawk.
تلخيص قطيع المدينة
حان الوقت لاختتام قطيع المدينة المبهج والحدث بمشاعر إيجابية. هذه المرة ، عقدنا جلسة أسئلة وأجوبة صغيرة حيث أجابت القيادة على بعض الأسئلة المثيرة للاهتمام من أعضاء فريق Seahawk. لقد كان تشجيعا جيدا للتفاعل الحيوي بين فريق القيادة والموظفين الآخرين. أيضا ، خططنا لبعض الاستراتيجيات الإنتاجية للمستقبل لتحقيق أفضل ثقافة عمل عن بعد في Seahawk.
نحن نتطلع إلى وضع علامة لتحقيق مستويات كبيرة من النجاح من خلال أفضل بيئة عمل عن بعد هناك.
صيحة خاصة لبقعة
يجب أن نذكر أننا كنا نستمتع باستخدام Spot لقطعان المدينة لدينا لبعض الوقت. إنها واحدة من أفضل منصات بناء المكاتب الافتراضية على الإطلاق. يمنحنا حضور Town Flock on the Spot Platform شعورا رائعا بحضور مكتب فعلي مع زملائنا الأحباء. لذا ، هتافات كبيرة لفريق Spot بأكمله.
نحن نتطلع إلى الحصول على العديد من التحديثات الرائعة في المستقبل.
مع ذلك ، فإننا نخطو إلى الربع الأخير من عام 2021 برؤية لتحقيق الأفضل في كل مكان. فريق Seahawk جاهز للازدهار للوصول إلى ما وراء السماء.
